참여연대, 맥도날드 등 유명 패스트푸드 5개 업체 고발
공익소송 :
2004/07/30 11:19
임금체불, 주휴수당 미지급, 근로시간 미준수 등 근로기준법 위반 혐의
1. 참여연대(공동대표 박상증·이선종·최영도)는 30일, 국내 유명 패스트푸드 업체인 롯데리아, 맥도날드((주)신맥, (주)맥킴), 버거킹, 파파이스 등을 근로기준법(이하 근기법) 위반 혐의로 서울지검에 고발했다. 참여연대는 이들 5개 업체에서 일했던 단시간근로자(이하 아르바이트생)들의 제보를 통해...


댓글을 달아 주세요
참여연대는 이글을 절대 삭제 하지 마라. 경고한다.
참여연대 그렇게 할일이 없는가?
정말이지 어이가 없다.
근로기준법을 준수하여야 하는것은 당연하지만 우리나라에서 100% 법기준
대로 되는것이 어디 한개라도 있는가?
왜 패스트푸드를 못살게 구는가?
안그래도 비만논쟁이다. 균이다 해서 망하기 일보직전인데...
내가 업계에 종사한다고 그편에서 말하는게 아니다.
정말해도 너무한다.
청소년들이 알바를 할만한 곳이 우리나라에는 별로 없다.
패스트푸드업계에서도 청소년들을 반기지만은 않는다.
대학생을 뽑고 싶어도 3D업종이니 뭐니해서 도대체가 모집이 되지 않는 현실. 우리나라는 현실 따로, 잘알지도 못하면서 비난하는 멍청한 집단 따로
이러니 나라가 경쟁력이 있을 턱이 있나...
다그런건 아니지만 무책임한 청소년들(툭하면 근무빵꾸 사내 연애질,서비스
정신 결여등)이 얼마나 많은데 그들을 데리고 일하는 매장관리자들 정말
힘들게 하지 않았으면 한다.
갈곳없는 청소년들을 인간적으로 대해주고 가정으로 이끄는 관리자들이
얼마나 많은데. 참여연대여... 제발 한쪽만 보지 말고 양쪽귀를 열어 합리적으로 생각하고 판단하기 바란다.바람직한 면도 함께 보기 바란다.
일방적으로 매도 하지 말고...
그래야 우리나라가 산다. 제발 부탁이다...
패스트 푸드 5군대 고발에 대한 저에 생각
그곳엔 근무자들도 있는데 그분들은 임금체불 ,주휴수당,야간수당,근로시간
이런거 다 받아 가면서 근무 할런지 ㅡ ㅡ
그분들은 해당 사항이 없는지 너무 너무 궁금해여
분명 유명 패스트 푸드점이라 돈도 많고 자본금도 엄하 엄하 하겟져
그래서 돈을 안주구 `~
우리나라에서 근로 노동법 안지키는 회사 얼마나 될까여
이 기회에 모든 회사들 전부 조사 해주세여 ~~
우리 나라 선진국인데 ~~
정말 몇군데 밖에 없을껍니다
쩝~~~
개인적인 생각으로 아르바이트 생들이 정말 바라는것은
물론 보수 도 포함되겟지만 인간적인 대우 편안한 알바생활
이런거 아닐까여
이런 어려운시기에 회사와 근로자 모두 한발 뒤로 물러서
서로 해줄수 잇는 만큼 만 법으로 만들어 서로 지키고
이해하고 타협해야 합니다
꼭 해보세여 우리나라 영세업체부터 대기업까지
근로 노동법 얼마나 지키는지 ?
저두 패스트푸드점 해봤는데요...
저두 경험자 인데요..
원래 밤 11시 까지 근무 라고 해서 시작했는데,
약속과는 다르게 11시 40~50분쯤 끝나고, 추가 수당은 없는것 같습니다.
10일 일하고 거기서 일하는 리더 메이트가 하두 괴롭혀서 그만뒀는데, 계약 위반이라고 돈을 안 준다구 하네요..
계약서를 읽어 보지 않고 서명을 해서 무슨 계약 위반 인지 확실히 모르겠어요..그런데 확실한 것은 계약서에 계약기간을 제가 쓰지 않았거든요...
그래두 계약 위반인지...............잘 모르겠어요....
암튼 참여연대 확실히 승소하셔서 우리나라의 아르바이트 체계를 좀 잡아주셨으면 좋겠어요~~~
그리도 할 일이 없나요?
가끔 참여연대에서 하는 일들을 보면
멍청하고 한심하기 그지없구만요.--+
물론 모든 일이 한심하다는건 아니지요...
요즘 노동 현실을 봤을때
우리나라에서 그나마 제대로 챙겨주고 있는 곳도
당신들이 고발했다는 그 업체들 아닙니까?
이런 일 하면서
괜한 시간 낭비, 돈 낭비 하지 말고
진짜 필요한 일에다 힘쓰는게 어떻겠습니까?
일을 만들어서 하는구만요...
글구 아래 어떤 분이 언급하셨는데
고발에서 빠진 업체는 뭡니까?
고발할꺼라는 정보가 오고갈 정도라면
그게 뭔 고발입니까?
근무자는 더 불쌍해요...
좀더 나은 세상을 구현하고자 불철주야 노력하시는 참여연대분들!!!!
업주입장에서는 죽는소리 하시겠죠.... 이게 왠 날벼락이라고...
직영점은 이미 모든걸 준비하고 법령대로 시행하는 점포가 많겠죠
결과적으로 다치는 건 가맹점들아닌가요. 대부분의 가맹점들은 근로기준법에 준거해서 시행하지 못하고 있을껄요. 점포근무자들만 중간에서 죽어 나가죠.... 오히려 아르바이트생보다 더 못한 상황이죠. 식사시간도 없이 하루에10시간을 일하죠 각종 수당들은 꿈도 못꾸고요. 고용보험이며, 산재도 혜택 못받죠 의료보험도 못 받아요.(좋은 사장님들은 빼고,악덕업주들만!!!) 먹구 살아야하니 어쩔 수 없이 하지만, 이쪽 패스트푸드업은종은 근로기준법과는 상관없이 운영되고 있어요.. 아르바이트생도 근무자도 모두가 피해자죠...
비정규직중에서도 소외된 집단이 바로 패스트푸드에 종사하는 근무자예요
업주님들!!!! 당신네들은 부를 축적하기위해 돈을 벌지만 저희들은 먹구살아남기위해 돈을 벌죠.당신네들이 골프투어가는 비용이면 아르바이트생들 휴일수당, 연장수당 보건수당, 다운수당 정도는 지급할껄요
지금이 아니더라도 언젠가는아르바이트생도 근무자들도 구원받는날이 오겠죠
이러한 본질적인 문제가 해결되야 고객들한테 좀더 질 좋은 써비스가 제공된다고 생각됩니다....
제 생각은...
그곳엔 근무자들도 있는데 그분들은 임금체불 ,주휴수당,야간수당,근로시간
이런거 다 받아 가면서 근무 할런지...
그분들은 해당 사항이 없는지 너무 너무 궁금해여
분명 유명 패스트 푸드점이라 돈도 많고 자본금도 엄청나겠죠
그래서 돈을 안주고 우리나라에서 근로 노동법 안지키는 회사 얼마나 될까요?
이 기회에 모든 회사들 전부 조사 해주세요
우리 나라 선진국인데 정말 몇군데 밖에 없을껍니다
개인적인 생각으로 아르바이트 생들이 정말 바라는것은
물론 보수 도 포함되겠지만 인간적인 대우 편안한 알바생활
이런거 아닐까요
이런 어려운시기에 회사와 근로자 모두 한발 뒤로 물러서
서로 해줄수 잇는 만큼 만 법으로 만들어 서로 지키고
이해하고 타협해야 합니다
방축고 최진수