<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>사회복지위원회: 생산-늘어도-정규직-신규채용은-0명에 달린 최근 댓글/트랙백 목록</title>
		<link>http://blog.peoplepower21.org/Welfare/</link>
		<description>더 이상 시혜가 아닌 권리로서의 복지를 향해</description>
		<language>ko</language>
		<pubDate>Sun, 23 Nov 2008 18:12:21 +0900</pubDate>
		<generator>Textcube 1.7.5 : Risoluto</generator>
		<image>
		<title>사회복지위원회: 생산-늘어도-정규직-신규채용은-0명에 달린 최근 댓글/트랙백 목록</title>
		<url>http://blog.peoplepower21.org/attach/6/1012380033.jpg</url>
		<link>http://blog.peoplepower21.org/Welfare/</link>
		<width>320</width>
		<height>100</height>
		<description>더 이상 시혜가 아닌 권리로서의 복지를 향해</description>
		</image>
		<item>
			<title>비정규직부터님의 댓글</title>
			<link>http://blog.peoplepower21.org/Welfare/13783#comment9859</link>
			<description>비정규직을 정규직하기전
비정규직사원 채용에  있어  ( 계약직 포함 ) 지엠대우 하청없체들은  정규직  채용시  가따로운 입사절차와는  달리   응시자에 따라   힘있고  권력있고  돈있는 자들은  어던 자격에서도  남들보다  더 좋은 자리를 차지하고 쉽게 채용이 되고있다  학력도 (초,중,고등졸업)조차 없는 사람이 돈과 백으로 가짜이력서로 입사부터  정규직 사원이 되기까지 고속도로로 보장받는다면  자신의 능력을 바탕으로  채용된 정규직사원은 무엇인가 비정규직들이  정규직으로 전환을 원하다면 정규직 채용시조건을 비정규직(계약직)에게도 적용을 해야하지 않을까 싶다 .지엠대우도 채용비리가 있다. 돈과 권력이 가짜이력서와 무학력이 줄을 수고 있다 </description>
			<author>(비정규직부터)</author>
			<guid>http://blog.peoplepower21.org/Welfare/13783#comment9859</guid>
			<comments>http://blog.peoplepower21.org/Welfare/13783#comment</comments>
			<pubDate>Wed, 08 Jun 2005 13:11:55 +0900</pubDate>
		</item>
	</channel>
</rss>
